HR blog:

Vezető kiválasztása

HR blog Vezető kiválasztása

Ki tud átcsúszni a legkeményebb szűrőkön?

Minden felvételiztető rémálma az olyan pályázó, aki csont nélkül vesz minden akadályt, azaz átcsúszik minden szűrőn, majd a közös munka során kiderül, hogy hatalmas bakot lőttek vele. Jobb esetben csak jól eladta magát, de nem teljesít, rosszabb esetben nemcsak jól...

Kirúgták az X-Faktorban szereplő lányt a munkahelyéről

"X-faktoros szereplése miatt nem kapta meg végül a számára korábban felkínált állást Mitru Tímea" írta a hvg.hu. Végül ugyan kiderült, hogy nem állt alkalmazásban, csak fel akarták venni, de az eset rávilágított egy eléggé fontos kérdésre, hogy mennyire bízhatunk meg...

Nincs több "szivatós" kérdés a Google-nél?

Még nyáron röppent föl a hír a sajtóban (www.origo.hu, New York Times), hogy az enyhén szólva érdekes felvételi interjú kérdéseiről hírhedt Google-nél beszüntetik ezeket a kérdéseket, mert nem váltak be. Egyenesen a cég egyik vezető munkatársa nyilatkozott erről egy...

Miről ismerheted fel a karrieristát?

A legtöbb munkaerő kiválasztást végző vezető egyértelműen azoktól a pályázóktól tart a legjobban, akik a cégüket "ugródeszkának", következő "karrierlépcsőnek" tekintik, és közben egyáltalán nem a munka hősei. Ráadásul pont a karrierista az, aki...

Mi a különbség egy profi értékesítő és egy értékesítési vezető között?

Rengeteg emberi tragédia adódik abból az elképzelésből, hogy a legjobb értékesítőt léptetik elő értékesítési vezetővé. Van, ahol jutalomként! és van, ahol abból a megfontolásból, hogy biztosan ő lesz a legalkalmasabb erre a feladatra. Mintha nyilvánvaló lenne, hogy a...

Mi a bajom az átlagos munkavállalókkal?

Ez évi legelső írásom címe kissé beugratós, mert az átlagos munkavállalókkal az égvilágon semmi bajom, viszont a kifejezetten őket kereső cégekkel annál több! Miközben a nemzetközi szaksajtó a tehetségmenedzsmenttől hangos, addig a toborzás, kiválasztással foglalkozó...